Avon'un Taşeron Klüh ile Kurduğu İlişki Hukuki Değildir
Taşeron Klüh Avon'dan gitmeli ve tüm işçileri Avon'un kadrolu işçisi sayılmalıdır.
Avon’un Gebze Deposu’nda çalışan taşeron işçiler ile kadrolu işçiler arasında yapılan ayrımcılık hukuki değildir. Taşeron Klüh ile Avon yaptığı sözleşme hukuken muvazaalı olup geçerliliği yoktur.
İş Kanunu’na göre işyerinde ürettiği mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan diğer işveren ile kurulan ilişkiye asıl işveren – alt işveren ilişkisi denir. İş Kanunu’nun asıl işveren – alt işveren ilişkisi ile ilgili düzenlemesi dayanak alınarak yayımlanan Alt İşverenlik Yönetmeliği’ne göre ise;işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektirmeyen işlerin alt işverene verilmesi, kamusal yükümlülüklerden kaçınmak veya işçilerin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yahut çalışma mevzuatından kaynaklanan haklarını kısıtlamak ya da ortadan kaldırmak gibi tarafların gerçek iradelerini gizlemeye yönelik işlemler muvazaalıdır ve hukuken geçerli değildir.
Avon yıllardır hukuka aykırı şekilde işçilerin önemli bir kısmını taşeron(alt işveren) şirketler üzerinden sigortalamakta, böylece daha düşük ücret ve iş güvencesi olmaksızın çalıştırmakta, beyaz yakalı- mavi yakalı, kadrolu işçi-taşeron işçi gibi ayrımlar yaratarak işçiler arasında kutuplaştırma yaratarak örgütlenmenin önüne geçmektedir. Yeni gelen alt işverenler yeni sözleşmeler imzalatmak istemekte ve tam da yasanın dediği gibi işçilerin iş sözleşmesinden ve yasalardan kaynaklanan hakları engellenmeye çalışılmaktadır. Bu hali ile Avon yönetimi de Avon’a bağlı işçilerle Klüh’e bağlı işçiler arasında asıl iş – yardımcı iş ayrımı yaratarak “ayrımcılık” yapılmaktadır.
Avon’un bir an önce kanunsuz bu uygulamaya son vererek Klüh’ün hiç bir hukuka dayanmayarak kaldığı Avon’dan çıkması, tüm işçilerin Avon işçisi olarak kabul edilmesi, kadrolu-taşeron ayrımının kalkması, eşit işe eşit ücret ödenmesi ve ayrımcılığın sonlandırılması gerekmektedir.
DGD-SEN