SETUR, İŞÇİLERİ APTAL YERİNE KOYUYOR

Muhammet AYDEMİR İstanbul S.Gökçen Hava Limanı Setur Duty Free Mağazaları deposunda 5,5 aydır çalışıyordu. 9 Temmuz günü Iss Tesis Yönetimi Hizmetleri A.Ş.yöneticileri hava limanıyla alakası bulunmayan, Tuzla tersaneler bölgesinde bulunan Rmk. Marine tarafından "evrakların eksik gelmen gerekiyor" denilerek çağrıldı ve daralma bahanesi ile işten atıldı.14 gün ihbar süresi bildirilerek 23 Temmuz'a kadar çalışması için mevcut evrağa imza atması söylendi.Bu belgede ise açık bir biçimde Setur tarafından işten çıkarıldığı yazıyordu. Aynı anda sorumlu olarak işe aldıkları kişinin kendisinin yerine işe başlayacağını öğrenmiş, bir kez daha patron ve yöneticilerinin iki yüzlü oldukları ortaya çıkmıştı çünkü ona işten çıkarma için 'daralma' bahanesi sunulmuş, fakat anında yerine başkası alınmıştı. Muhammet işten atılma gerekçesinin aslında 05.03.2019 ve 13.05.2019 tarihinde kendi dahil tüm Setur/Iss depo/antrepo İşçilerinin imza attığı iş tanımına ve kanuna aykırı uygulamalarla ilgili dilekçe ile süreci başlayan, sendikaya üye olma ve sendikal çalışmalardan patronların haberdar olması olduğunu biliyordu. Tabi ki 6 ayı doldurmuş ve işe en son giren kişi olduğundan dolayı dava açmasının önünü kesmek için onu seçtiklerinin farkında, kendisine yapılanın çalışan işçilere bir göz dağı olduğunu biliyor.

Muhammet'in işten atılmasında Setur Genel Müdürü Ahmet Sönmez, Setur Duty Free'den Sorumlu Müdür Yardımcısı Arzu Bozkurt Atalay, Setur Sabiha Gökçen Hava Limanı Depo/Antrepo'dan Sorumlu Yöneticiler Yasemin Kaya İleri, Fatih Mustafa Balta, Necmi Balıbey ve Aydın Yeşildal'ın payı vardır. Depoda var olan sömürü ve sistematik mobbing devam etmektedir. Setur antrepoda 1 ay öncesine kadar 4 işçi gündelik çalışıyordu. Bu insanlar SGK'sız, güvencesiz çalıştılar. CİMER ve ALO 170 hattı üzerinden defalarca yapılan şikayetlerden bir sonuç çıkmadı.Geçen hafta SGK'dan gelen müfettiş yapmış olduğu denetimi 'dostlar alışverişte görsün' diye yaptı. Herhangi bir sonuç çıkacağını da zannetmiyoruz. Muhammet "Hukuki süreç dahil hakkımı her alanda arayacağım.Sendikam DGS-SEN ile ortak karar alarak bundan sonra ne yapacağımı 23 Temmuz'dan sonra belirleyeceğiz." diyerek sürece dair planını paylaştı.

Depo ve Antrepolarda var olan Sorunlar

*Taşeron çalışma 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2'. maddesinin 6 ve 7. fıkralarına aykırıdır.

*Ücretler asgari ücret seviyesinde
*Yöneticiler mobbing uyguluyor
*Güvenceli çalışma yok
*Her gün tırlarla gelen içki vs ağır ürünleri X-ray cihazından geçirirken radyasyona maruz kalıyorsunuz ve yine ağır yük taşımak bel fıtığı vs sağlık sorunlarına neden oluyor
*İSİG kurallarına uyulmuyor
*Yöneticiler çalışanlar arasında ayrımcılık yapıyor (kadro,taşeron)
*Temmuz ayının ortasına gelinmesine rağmen yazlık ayakkabılar ve yazlık iş elbiseleri verilmedi.

Bu daha başlangıç mücadeleye devam.

Sendikaya nasıl üye olunur?

Sendikaya üyelik artık e-devlet üzerinden çok kolay

Basın Açıklamaları

Ne Arvato Patronuna, Ne Corona’ya Teslim Oluruz!

MİGROS & USGRUP DİRENİŞİ BASINA VE KAMUOYUNA

MİGROS İŞÇİ KIYIMINA DEVAM EDİYOR, DİRENEREK KAZANACAĞIZ!

Avon'dan kadrolu çalışanlara 'Ya istifa edin yada taşerona geçin' baskısı

Bu süreçte sendikamıza Bakanlıkça aktarılan bilgi; şikayetlerimizin titizlikle ayrıntılı incelendiği aynı doğrultuda tespitlere varıldığı yönünde oldu. Özellikle "asıl işte taşeron çalıştırıldığının" tespitinin yapıldığı ve bu tespitin #Avon yönetimine de iletildiği vurgulandı.

Neden Sendikalı Olmalıyım?

Çünkü sendika güçtür.

Biz işçilerin emeğinden başka satacak bir şeyi yoktur. Tek gücümüz, emekten gelen gücümüzdür. Bu güç sendikalarda örgütlenerek hayat bulur. Sendikalı işçi haklarını da haklarını almasını da bilir. Patronun gözünün içine bakarak "ben sana muhtaç değilim sen bana muhtaçsın" diyebilir.

Çünkü sendika işçilerin birliğidir.

Sendikalı işçi, ortak hareket eder. Sendikalı-sendikasız, kadın erkek, dili-dini-etnik kimliği ne olursa olsun tüm işçilerin söz yetki karar sahibi olması için çabalar. Patronların işçilere yönelik her türlü baskı, taciz, şiddetine karşı gelir, işçilerin onurlu bir çalışma yaşamına sahip olması için mücadele eder. Sendikalı işçi patrondan lütuf dilemez, ücretini, çalışma saatlerini, çalışma koşullarını sözleşmeyle belirler. Patronun canı istediği zaman onu işten atamayacağını bilir. Her türlü haksızlığa-hukuksuzluğa karşı sendikasının yanında olduğunun bilinciyle, özgüvenle hareket eder.

Çünkü sendika sosyal hakların teminatıdır.

Sendikalı işçi, işçi sınıfının kimi zaman canı pahasına mücadele ederek tarih boyunca kazandığı bütün sosyal haklara sahiptir. Bu hakları kimi zaman yasa yapıcılara ve uygulayıcılarına karşı her türlü yolla savunur. Bilir ki hakları, hükümetlerin-patronların lütfu değil, işçi sınıfının mücadelelerinin kazanımıdır.

Çünkü sendika dayanışmadır.

Sendika, işçilerin haklarını öğrenmeleri, ortak tartışmalar yürütmeleri için ücretsiz atölyeler düzenler. İşçilerin sadece çalışma yaşamı hakkında değil tüm toplumsal sorunlar hakkında bilinçlenmeleri için araştırmalar yapar, raporlar yayınlar, paneller düzenler, uluslararası bağlantılar kurar. İşsizlerin sorunlarına sahip çıkar ve ortak hareket etmeleri için mücadele eder. İş kazası mağduru işçilerin ve iş cinayeti mağduru ailelerin hukuki sürecini ücretsiz yürütür. İşçi havzalarında ücretsiz eğitim dayanışması düzenler, HES yapımına, kentsel dönüşüme karşı mücadelelere destek olur.

Çünkü sendika insanca yaşam kavgasıdır.

Sendika , uzun çalışma saatlerine, düşük ücretlere, taşeronlaşmaya, iş cinayetlerine, meslek hastalıklarına, kayıt dışı çalıştırılmaya, dil-din-etnik kimlik üzerinden yürüyen kavgalara, işyerindeki sözlü ve fiziksel her türlü tacize karşı yürüttüğümüz kavgadır.