Migros işçisi kazandı!

Migros Türkiye, ona bağlı taşeron şirket Us Grup ve sendika avukatımız ile Haluk Levent’in arabuluculuğunda gerçekleştirilen mutabakatın detaylarını kamuoyuyla paylaşıyoruz:

1. İşten atılan 257 işçi işe geri alındı.
2. Zam talebimiz net 325 TL olarak maaşlara yansıtıldı.
3. Prim kriterlerinin %90 oranında genişletilerek güvenceye alınmasına dair taleplerimiz kabul edildi.
4. İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınmasına dair sorunlar için; hali hazırda devam eden Çalışma Bakanlığı müfettiş incelemesinde tespit edilecek eksiklikler, sendikamız tarafından tespit edilen eksiklikler, Migros tarafından işçi sağlığı ve iş güvenliği denetimi sonucunda ortaya çıkan tespitler konusunda en kısa süre içinde sorunların giderileceği taahhüdü verildi.

4 talebimiz de kararlı direnişimiz sonucunda kabul edilmiştir.

Ek olarak, işe geri dönmek istemeyen her işçi kardeşimize kıdem, ihbar ve 2 maaş ödenecek, işsizlik maaşı alabilecek şekilde çıkış verilecektir. Çalışma süresi 1 yılın altında olan işçiler için de 1 yıllık çalışanmış gibi tazminat hakları verilecektir. Ayrıca sendikamıza üye depo işçileri dışında temizlik işçileri de söz konusu mutabakattan faydalanacaktır.

Sendikaya nasıl üye olunur?

Sendikaya üyelik artık e-devlet üzerinden çok kolay

Basın Açıklamaları

Köleci Migros herkese yalan söylüyor!

Migros Türkiye’nin kurumsal sosyal medya hesaplarından 11 Şubat 2022 tarihinde yapılan açıklamaya ilişkin açıklamamız.

DGD-SEN 3. OLAĞAN GENEL KURUL İLANI

Barsan Patronlarını Uyarıyoruz: Üyelerimize yönelik baskıya son verin!

Neden Sendikalı Olmalıyım?

Çünkü sendika güçtür.

Biz işçilerin emeğinden başka satacak bir şeyi yoktur. Tek gücümüz, emekten gelen gücümüzdür. Bu güç sendikalarda örgütlenerek hayat bulur. Sendikalı işçi haklarını da haklarını almasını da bilir. Patronun gözünün içine bakarak "ben sana muhtaç değilim sen bana muhtaçsın" diyebilir.

Çünkü sendika işçilerin birliğidir.

Sendikalı işçi, ortak hareket eder. Sendikalı-sendikasız, kadın erkek, dili-dini-etnik kimliği ne olursa olsun tüm işçilerin söz yetki karar sahibi olması için çabalar. Patronların işçilere yönelik her türlü baskı, taciz, şiddetine karşı gelir, işçilerin onurlu bir çalışma yaşamına sahip olması için mücadele eder. Sendikalı işçi patrondan lütuf dilemez, ücretini, çalışma saatlerini, çalışma koşullarını sözleşmeyle belirler. Patronun canı istediği zaman onu işten atamayacağını bilir. Her türlü haksızlığa-hukuksuzluğa karşı sendikasının yanında olduğunun bilinciyle, özgüvenle hareket eder.

Çünkü sendika sosyal hakların teminatıdır.

Sendikalı işçi, işçi sınıfının kimi zaman canı pahasına mücadele ederek tarih boyunca kazandığı bütün sosyal haklara sahiptir. Bu hakları kimi zaman yasa yapıcılara ve uygulayıcılarına karşı her türlü yolla savunur. Bilir ki hakları, hükümetlerin-patronların lütfu değil, işçi sınıfının mücadelelerinin kazanımıdır.

Çünkü sendika dayanışmadır.

Sendika, işçilerin haklarını öğrenmeleri, ortak tartışmalar yürütmeleri için ücretsiz atölyeler düzenler. İşçilerin sadece çalışma yaşamı hakkında değil tüm toplumsal sorunlar hakkında bilinçlenmeleri için araştırmalar yapar, raporlar yayınlar, paneller düzenler, uluslararası bağlantılar kurar. İşsizlerin sorunlarına sahip çıkar ve ortak hareket etmeleri için mücadele eder. İş kazası mağduru işçilerin ve iş cinayeti mağduru ailelerin hukuki sürecini ücretsiz yürütür. İşçi havzalarında ücretsiz eğitim dayanışması düzenler, HES yapımına, kentsel dönüşüme karşı mücadelelere destek olur.

Çünkü sendika insanca yaşam kavgasıdır.

Sendika , uzun çalışma saatlerine, düşük ücretlere, taşeronlaşmaya, iş cinayetlerine, meslek hastalıklarına, kayıt dışı çalıştırılmaya, dil-din-etnik kimlik üzerinden yürüyen kavgalara, işyerindeki sözlü ve fiziksel her türlü tacize karşı yürüttüğümüz kavgadır.