KAGİDER'e Açık Mektup
Bilindiği üzere, kadın istihdamını teşvik etmek işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermek iddiası ile kurumunuzun önderliğinde geliştirilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazanan kurumlar arasında AVON Kozmetik Ürünleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. bulunmaktadır. Söz konusu firmanın Gebze’de bulunan deposunda çalışan çoğunluğu kadın olan işçiler, çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla başlattıkları sendikal faaliyet sebebiyle işten atılmışlardır. Sendikamız üyesi bu işçiler, 23.05.2016 tarihinden bu yana AVON’un Gebze deposu önünde hak arayışlarını direnişleri ile sürdürmektedirler.
Direnişin kamuoyunda geniş yankı uyandırması, kimi siyasetçi ve popüler insanların direnişe yönelik bilgi almak istemeleri ve direnişe destek eğilimleri nedeniyle AVON tarafından geçtiğimiz günlerde bir yazı yayınlanmıştır. Bu yazının içeriğine bakıldığında anlatılanların tamamıyla manipülatif olduğu, bilinçli olarak birçok bilginin çarpıtıldığı ve kasıtlı olarak yalan beyanlarda bulunduğu anlaşılmaktadır. Söz konusu yazıda AVON yetkilileri firmanın varoluş sebebini kadın hakları için savaşmak ve ayrımcılıkla mücadele etmek olarak beyan etmekte ve kurumunuz önderliğinde geliştirilen FEM sertifikasını bir kanıt olarak sunmaktadırlar.
Söz konusu gelişmelere binaen FEM kriterleri ve sertifikasyon değerlendirme süreçleri ile ilişkili aşağıdaki soruların yanıtlarını sendikamız ve kamuoyu ile paylaşmanızın kaçınılmaz olduğu düşünülmektedir.
FEM kriterleri arasında yer alan fırsat eşitliği konusunda yönetimin taahhüdü, işe alım ve seçmede fırsat eşitliği, eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik, kariyer destek uygulamaları, iletişim ve kurumsal reklamlar başlıklarında;
- Kurumun kendi beyanları dışında başvuru ve sertifika alındıktan sonraki süreçte şirket uygulamaları periyodik olarak izleniyor mu?
- Söz konusu izlemeler gerçekleştiriliyorsa değerlendirmeler hangi kurumlar tarafından yapılıyor?
- Söz konusu izlemeler gerçekleştiriliyorsa bir kurum FEM sertifikasını alıp sertifika kriterleri ile çelişen uygulamalara devam ettiği takdirde herhangi bir yaptırım (firmanın süreçlerine yönelik değişiklik talepleri, sertifikanın iptali vs.) uygulanıyor mu?
- Firma sertifika kriterlerini hiçe sayan uygulamalara devam ettiği takdirde, herhangi bir izlemenin yapılmıyor olması sertifika varoluş amaçları (kadın istihdamını teşvik, iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermek vs.) ile çelişmiyor mu?
FEM kriterleri arasında yer alan performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliğini ölçmek amacıyla firmaya “Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi?” sorusu kurumunuzca soruluyor.
- AVON’un Gebze deposunda çalışan tüm şeflerin erkek olduğunu biliyor musunuz?
- 10 yıl tecrübeli, yılın en iyi elemanı seçilmiş, joker eleman olarak çalışan kadın işçilere “şefliğe uygun olmadıkları çünkü kadın oldukları”nın yönetim tarafından söylendiğini biliyor musunuz?
- Söz konusu fırsat eşitliğin hiçe sayan uygulamalara dair herhangi bir bilgilenme mekanizmanız var mı? Yoksa neden yok? Var ise ne tür bir yaptırım uyguluyorsunuz?
FEM kriterleri arasında yer alan geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi için “Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı?” sorusu kurumunuzca soruluyor.
- Gebze deposunda çalışan kadın işçilerden birinin tacize uğradığını İnsan Kaynakları Müdürüne ilettiğini fakat kendisinin hiçbir mekanizmayı kullanmayarak sessiz kaldığını biliyor musunuz? Bu taciz olayında herhangi bir inceleme ve disiplin mekanizmasının uygulamaya sokulmadığını biliyor musunuz? Bu kadının kendi kişisel ilişkileri ile tacizcinin işyerinden uzaklaştırılmasını sağladığını ve bu süreçte kendisine yalnız ve suçlu hissettirildiğini biliyor musunuz?
- Gebze deposunda çalışan kadınlara tacize uğradıklarında nasıl bir prosedür ile şikayette bulanacaklarına dair herhangi bir yönlendirme yapılmadığını biliyor musunuz?
- Söz konusu fırsat eşitliğin hiçe sayan uygulamalara dair herhangi bir bilgilenme mekanizmanız var mı? Yoksa neden yok? Var ise ne tür bir yaptırım uyguluyorsunuz?
AVON’un FEM sertifikasıyla ilişkili olarak aktardığımız mevcut durumuna binaen yönelttiğimiz soruların yanıtlarını, sendikamız ve kamuoyu ile ivedilikle paylaşılmasını talep ederiz.