AVON Direnişi Kazanımlarımız ve Taleplerimiz
16 No’lu Gemi Yapımı Deniz Taşımacılığı, Ardiye ve Depoculuk iş kolunda faaliyet yürütmekte olan Depo Antrepo Gemi Yapımı ve Deniz Taşımacılığı Sendikası (DGD-Sen), herhangi bir konfederasyona bağlı olmayan bağımsız bir sendikadır. DGD-Sen ayrıca karar alma mekanizmaları bizzat işçiler tarafından kurulan ve işletilen, demokratik, şeffaf ve denetlenebilir bir sendikadır. Bu doğrultuda çalışmalarını yürüten DGD-Sen AVON’un Gebze Deposunda taşeron olarak çalıştırılan işçilerin talebi üzerine yaklaşık 6 ay önce AVON’da sendika faaliyetlerine başlamıştır. Bu süreçte 6 üyesi sendikal faaliyetlerden dolayı işten çıkartılan DGD-Sen aşağıda belirteceğimiz talepler doğrultusunda 23 Mayıs 2016 günü direnişe başlamış olup, talepleri gerçekleştirilene kadar da direnişine devam edecektir. Ayrıca DGD-Sen’in AVON işçi meclisi ve komitelerinin talepleri doğrultusunda yürüttüğü faaliyetler çerçevesinde AVON’da şimdiye kadar gerçekleştirilen bir dizi iyileşmenin de olduğunu belirtmek isteriz:
1- 28 Aralık 2015’te taşeron firmanın değişmesi sebebiyle işçilere dayatılan ve içerisinde farklı yerlerde çalıştırılma, tecrübeli personele 2 ay deneme süresi getirilmesi gibi maddeler barındıran yeni sözleşmeleri 95 işçi bütün baskılara rağmen imzalamadı.
2- Lavabo ve tuvaletlerin hijyenik olmaması işçilerin en büyük şikayetlerinden biriydi ve ısrarla böyle bir sorun olmadığını belirten AVON taleplerimizi duyduktan sonra aniden bütün tuvaletleri tadilatla yeniledi.
3- Yemekhaneye mutfaktan sirayet eden kötü kokuların giderilmesi işçilerin bir diğer talebiydi ve 10 günlük tadilatla yemekhanenin pis kokuları giderildi.
4- 2016 yılı Ocak ayında gerçekleştirilen asgari ücret zammından sonra işçilere verilen performansa dayalı promosyonlar kaldırılmıştı ancak sendikalaşma faaliyetlerinin ardından geri getirildi.
5- Çalışma alanının çok tozlu olması ve işçileri rahatsız etmesi işçilerin diğer şikayetlerinden biriydi ve kendine bu konuda toz kondurmayan AVON ne hikmetse yerlere halı döşediler ve toz problemi giderildi.
6- İş yerinde hastalanan işçiler kendi olanaklarıyla hastaneye gitmek zorunda bırakılıyordu ancak ilk defa geçen hafta hastalanan kadın işçi işyeri aracıyla hastaneye götürüldü. Örgütlenen işçiler artık AVON için değerli.
7- Haftaya bağımsız bir denetim firması tarafından denetlenecek olan AVON’da taşeron KLÜH işçilere sorunların zamanla çözüleceğini söyleyerek olumsuz konuşmayın diye ricada bulundu.
8- Yurtdışı ve yurtiçinde yürüttüğümüz kampanyalar sayesinde AVON’un marka imajı sarsıldı ve ciddi bir kamuoyu oluştu.
9- Sendikamız başta taşeron işçi çalıştırmadan kaynaklanan sorunların ve hukuksuzlukların tespiti için gerekli kurumlara şikâyette bulundu ve yakında müfettişler tarafından AVON teftiş edilecek.
10- İşten atılan arkadaşların işe iadesi ve tazminatlarını almak için hukuk süreci başladı ve yakında AVON hukuk önünde de hesap verecek.
Yukarıda bahsettiğimiz iyileştirmelerin yanı sıra AVON’un yakında yapmak zorunda kalacağı iyileştirmeler ve diğer taleplerimizden de bahsetmek isteriz.
1- Taşeron KLÜH AVON’dan çıkacak.
2- Tüm işçiler AVON kadrolu olacak.
3- İşten atılanlar geri alınacak.
4- Sendika protokol ile tanınacak
5- Çocuklu kadın işçilere kreş imkanı sağlanacak.
6- Kadın İşçilerin giyinme dolaplarının anahtarların erkek güvenlik işçilerinde bulunmasına son verilecek.
7- Servis saatlerinin düzensizliklerine son verilerek her bölgenin servisinin sabitlenecek ve işçiler bekleyerek servis vakit kaybetmeyecek.
8- Sağlık Raporu alımlarında iki ve üç günlük ücretler işçilerden kesilmeyecek
9- İşçilerin günlük protein ihtiyacına göre yemekler yeniden düzenlenecek
10- Gıda, Giyinme, Yakacak, Barınma ve Hamilelik yardımlar verilecek
11- Yılda dört ikramiye verilecek
12- 10 yıllık tecrübeli ile yeni çalışanın maaşları aynı olmayacak, Genel Müdürlükte yapılan uygulamalar depo işçileri için de geçerli olacak.
13- İşyerindeki sistematik mobing ve tacize son verilecek, işçilerin bu konudaki şikayetleri dikkate alınacak.
14- İşyerinde işçilerin ibadetlerini özgürce yerine getirebileceği ibadethane açılacak.
15- Mesaiye kalma durumları işçilerin iradesine bırakılacak, buna göre mesai ücretleri revize edilecek.
16- 8 kilonun üzerindeki kolilerin taşıyıcı makine vs. aracılığıyla taşınması sağlanacak ve bu konuda daha hassas olunacak.
17- Sürekli ayakta ve günde bazen 12 saati bulan çalışma biçimine son verilecek ve her saatte bir on dakika mola verilerek işçilerin oturup dinlenebileceği uygun mekanlar yaratılacak
18- Ayakta çalışma ve ağır koli kaldırma nedeniyle oluşan meslek hastalıklarının tüm maliyet ve tazminatları işveren tarafından ödenecek.
19- Kadın işçilerin regl dönemlerinde de izin kullanmasına olanak sağlanacak
Şimdiye kadar bahsettiğimiz ve bir kısmı yerine getirilen çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik taleplerimiz örgütlü ve kararlı mücadelemizle er ya da geç yerine getirilecektir.